Hace muchos años en entrenamientos y capacitaciones empresariales hablaban de un cambio radical de la formula de interrelaciones laborales, se hablaba de la eliminación de la escala piramidal y era sustituida por un círculo, éste alrededor de la empresa (trabajo, compañía, proyecto, etc.) Echando por tierra cientos de años de jefatura sustituyendo este arcaico método de dirección por liderazgo.
Lo mismo ocurre con las relaciones entre trabajadores de la misma rama (colegas) dónde se establece como prioritario el apoyo y la colaboración para poder usa fuerza común en pro de causas comunes las cuales son de mayor importancia.
EL GRAN PROYECTO ES LA INTEGRACIÓN DE LOS PARES PARA IMPULSAR CON FUERZA LAS IDEAS
Sin embargo hemos visto desde siempre a pequeños grupos de personas, que a pesar de ser parte integral del gremio de frigoristas o técnicos en refrigeración, creer que están por encima del resto, alegando títulos o honores ganados por sabrá Dios que cosa, debido a estos «galones» se consideran mucho más capacitados para realizar el trabajo, desarrollando la extinta estructura piramidal de una sociedad laboral.
A mí entender se trata de algo clínico estudiado desde hace muchos años llamado «COMPLEJO DE SUPERIORIDAD»
Esto clínicamente está estudiado y diagnosticado como una condición donde el individuo cree que los seres que lo rodean son inferiores, dándose unas cualidades que ni poseen, hacen alarde de lo que tienen así sean elementos inútiles exacerbando los ánimos en cualquier lugar a donde van, producto de la manía de querer «mal poner» a alguien por cualquier modo.
Este síndrome desde mi punto de vista no experto, esconde un profundo sentimiento de inferioridad y odio hacia cualquier persona que destaque, llevando a querer generar desprecio hacia esta persona, por cualquier medio, comúnmente desarrollan tesis improbables solo para generar conflictos y evitar a toda costa que ocurra una integración importante que desnudaría su verdadero ser, al quedar aislado.
En estos tiempos tan confusos y complicados hay que hacer un esfuerzo para integrarnos cada día con el objetivo de poder dar un salto de calidad en conjunto, usando las herramientas nde la tecnología para desarrollar debates y poder entre todos activar lo que se conoce como «INTELIGENCIA GRUPAL» que es mucho más efectiva que la individual, priorizando a quienes recién empiezan y requieren mayor apoyo, afianzando los conceptos dónde no somos una estructura de rangos o castas sino de colegas o compañeros, en esa nueva figura geométrica dónde todos debemos estar alrededor de la.causa común …. Ser mejores casa día …
Kai Stenbjørn
Tecniespacio 
Deja un comentario